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안 뽑을 거면서 채용공고… '가짜 구인' 넘친다

#. 풀러턴에 거주하는 C 씨는 지난해 정리해고가 되고 나서 6개월간 300개가 넘는 회사에 이력서를 냈다. 하지만 연락이 온 곳은 10개 미만이었다. 본인의 경력보다 낮은 연차를 뽑는 곳이나 연봉이 더 적은 곳도 있었지만 연락이 없어 의아했다. 면접 일정을 조율하는 도중 아예 연락이 끊겨 버리는 경우도 있어 정말 채용 의사가 있는 것인지 의심하기도 했다.     #. 어바인에 거주하는 P 씨는 이직을 준비하며 구인공고를 찾아보다가 이상한 현상을 발견했다. 구인공고가 올라온 지 채 24시간도 지나지 않았는데 더는 지원을 받지 않는다고 표기된 것이다. 사람을 뽑고자 하는 의지가 없다는 생각이 들었고 이력서를 다듬으며 준비한 시간을 낭비한 것 같아 기분이 좋지 않았다.   기업에서 채용 의사가 없음에도 구인공고를 내는, 이른바 ‘고스트잡’ 문제가 심각하다는 조사결과가 나왔다.     취업정보사이트 레주메빌더에서 649개의 기업을 대상으로 진행한 설문조사 결과에 따르면 이들 기업 중 5월 현재 기준 가짜 구인공고를 내는 곳의 비율이 30%에 달했다. 올해 가짜 구인공고를 낸 적이 있다고 답한 채용담당자의 숫자도 전체 39%였다. 전체 3분의 1이 넘는 기업이 가짜 구인공고를 게재했거나 게재하는 중이라는 의미다.   가짜 구인공고를 내는 이유는 다양했다. 외부 인재에 대한 정보를 수집하고 싶어서가 67%로 가장 높았고 회사가 성장한다는 인상을 주기 위해서라는 답변도 66%로 높았다. 채용을 통해 업무량이 줄어들 것이라고 직원에게 보여주기 위해서(63%)와 직원이 언제든 대체될 수 있다는 인식을 심어주기 위해(62%)라는 답변도 상위권을 차지해 ‘내부단속’이 가짜 구인공고를 내는 중요한 이유 중 하나라는 것을 보여줬다.     익명을 요구한 글로벌 대기업의 채용담당자는 본지와의 인터뷰를 통해서 “외부인력을 채용하는 것이 확실시 되지 않을 때도 채용공고를 많이 낸다”며 “인재풀을 넓히기 위한 것”이라고 설명했다. 그는 “라이벌 기업 재직자가 지원했다면 채용 의사가 없음에도 면접을 진행해 내부정보를 빼내거나 지원자가 낸 포트폴리오와 아이디어를 도용하는 등 악의적인 행동이 문제가 된 경우도 있다”고 밝히며 가짜 구인공고가 더 큰 문제로 이어질 수 있음을 경고했다.     가짜 구인공고의 숫자는 기업마다 천차만별이었다. 지난해 가짜 구인공고를 3개 이하로 냈다고 답한 기업의 비율은 26%였고 4~5개(19%), 6~10개(19%), 11~25개(10%)가 뒤를 이었다. 75개 이상의 가짜 구인공고를 냈다고 답한 기업도 13%나 차지했다.     레주메 빌더의 스테이시 홀러 최고 커리어 어드바이저(CCA)는 “가짜 구인공고는 절대 용납될 수 없는 것인데 많아지고 있는 현상에 크게 우려된다”며 “기업은 직원이나 구직자에게 투명하게 정보를 제공해야 한다”고 지적했다.구인공고 구직자 가짜 구인공고 지난해 가짜 올해 가짜

2024-07-17

에스더하재단, 구직자 위한 10주 프로그램 실시

에스더하재단(이사장 하용화)이 일자리를 찾고 있는 사람들을 대상으로 심리상담지원과 잡코칭 등을 제공하는 프로그램을 10주 동안 실시한다.   교육 대상은 18세 이상으로 구직 활동을 하고 있거나, 현재보다 나은 직장을 찾고 있는 사람으로 기간은 3월 27일부터 5월 29일까지 10주간, 강의 시간은 매주 수요일 오전 10시부터 오후 1시까지(30분 간식 시간 포함)다. 강의는 무료로 진행되며, 교육생은 선착순 18명으로 한정된다.   에스더하재단은 "이번 프로그램은 전문 잡코치가 사이트에서 일자리 서칭, 이력서 & 자기소개서 작성, 면접 실습 등의 지도를 하며, 아울러 안정적인 미래를 위해 자신의 재정설계를 할 수 있도록 재정교육도 실시할 예정"이라며 "강사는 황 준 씨(기업 컨설턴터 및 잡코치·NYU 아카데미 어드바이저)가 담당한다고 밝혔다.   또 교육하는 날 오후에는 심리상담 전문가와 1시간 30분 동안 그룹심리상담을 실시함으로써 우울감이나 불안감 등의 심리·정서적인 어려움을 해결하고, 자존감을 향상시켜 더 적극적으로 취업활동을 할 수 있도록 도움을 제공할 예정이다.     에스더하재단은 "이를 위한 상담 전문가로는 이수일 박사(레바논 정신병원 심리상담가)가 초청돼 그룹심리상담을 통해 심리·정서적인 문제 해결을 돕는다"고 밝혔다.     교육 장소는 에스더하재단 교육장(217-04 Northern Blvd, 2Fl. #1, Bayside NY 11361). 등록은 전화(917-993-2377: 문자 메세지) 또는 e메일([email protected])로 할 수 있다. 박종원 기자 [email protected]프로그램 에스더 에스더하재단 구직자 에스더하재단 교육장 프로그램 실시

2024-03-11

뉴욕시 기업들, 채용·승진에 AI 사용시 구직자에게 알려야

이번주부터 뉴욕시 기업들은 채용 과정이나 승진 심사 등에 인공지능(AI) 소프트웨어를 사용할 경우 심사 대상자들에게 알려야 한다.     3일 뉴욕시 소비자및근로자보호국(DCWP)에 따르면, 2021년 통과된 ‘고용 도구 자동화 조례’(Int 1894-2020)는 오는 5일부터 효력을 발휘한다. 이 조례는 채용 과정이나 승진 등의 결정에 기업이 AI 소프트웨어를 사용한다면, 구직자나 직원에게 사용 여부를 통보하도록 의무화하고 있다. 또 이 통보는 AI 소프트웨어로 심사를 시작하기 10영업일 전에 이뤄져야 한다. 또 구직자나 직원이 어떤 데이터를 활용해 본인의 채용과 승진 여부를 결정했는지 요청한다면, 요청 후 30일 이내에 사용한 데이터를 공개해야 한다.     채용 등의 과정에서 AI 소프트웨어를 사용하는 기업은, 매년 별도 감사도 뉴욕시로부터 받아야 한다. AI 소프트웨어가 합격자나 승진 대상자를 가리는 과정에서 편향된 결정을 내릴 가능성도 있다는 비판이 나온 데 따른 조치다. 전문가들은 AI 소프트웨어를 사용하면 기업들이 시간이나 비용을 절약할 수는 있지만, 해당 소프트웨어가 고정관념을 증폭시키면서 여성과 유색인종 구직자에게 불리한 결과를 낳을 수도 있다고 비판해 왔다.   만약 이 조례를 제대로 따르지 않는 회사가 적발되면 시 소비자및근로자보호국으로부터 벌금을 부과받게 된다. 최초 위반 적발 시 500달러 벌금이 부과되며, 이후 위반 여부가 추가로 적발될 경우 최대 1500달러 규모의 벌금을 부과받을 수 있다.     최근 대기업들을 중심으로 다수 구직자를 걸러내고, 기존 직원의 성과를 평가하기 위해 AI를 사용하는 경우가 많아지고 있는 가운데, 뉴욕시가 관련 조례를 더 강화해야 한다는 지적도 나온다. 이 조례는 기업이 ‘뉴욕시에 거주하는’ 구직자나 근로자를 평가할 때만 적용되기 때문에, 타주에서 뉴욕시에 위치한 기업으로 취업하려는 구직자들에게는 해당하지 않아서다. 또 이 조례안은 근로자의 연령이나 장애 여부에 따른 차별을 막을 수 없다는 지적도 나오고 있다.     기업들 역시 불만은 있다. CBS방송은 “특히 규모가 작은 중소기업들은 비용절감을 위해 AI 소프트웨어 도입을 검토했다가 감사, 벌금 등의 부담 때문에 철회하고 있다”고 지적했다.  김은별 기자 [email protected]구직자 뉴욕 뉴욕시 소비자및근로자보호국 유색인종 구직자 다수 구직자

2023-07-03

밴쿠버총영사관, IT분야 해외취업지원 세미나 개최

 주 밴쿠버 총영사관은 오는 21일(토) 오후 1시부터 5시까지  UBC Robson Square Theatre에서 한인 IT전문인 커뮤니티 KDD와 함께 IT 분야 재직자 및 구직자 분을 위해 '2022 한인을 위한 IT 컨퍼런스: Visioning & Enlightenment' 오프라인 행사를 개최한다.   이번 행사는 재직자 및 학생들을 위한 멘토링 세션과 더불어 재직자의 인사이트를 향상 시켜줄 IT 및 Design 교수들의 강연이 있다. 구체적인 프로그램을 보면 트랜드 전망 강연, 레쥬메 및 포트폴리오 리뷰, 재직자와의 Q&A (구직 노하우, 인터뷰 팁 공유), 네트워킹이벤트 등으로 이어진다.     마이크로소프트, 아마존, 구글 등 빅테크부터 스타트업까지 다양한 분야에서 활약 중인 멘토들이 취업 노하우를 전수해 주실 예정이다. 개발 및 디자인 분야 취업에 대한 궁금증도 풀어 볼 수 있는 시간, 구직자 및 학생분에게 좋은 정보를 얻을 수 있는 기회로 마련됐다.   이번 행사 참석을 위한 신청은 https://vancouverkdd.com/events를 통해 할 수 있다.   총영사관은 이번 행사와 관련한 협조사항으로 실내 반드시 실내에서 마스크 착용해야 한다고 안내했다. 또 음료는 제공되나 물은 음수대에서 음수 가능하니 개인 텀블러 지참 바란다고 공지했다.   표영태 기자밴쿠버총영사관 해외취업지원 밴쿠버총영사관 it분야 세미나 개최 시간 구직자

2022-05-19

취업부터 조달사업까지 경제 세미나 풍성

한인들의 경제적인 안정과 도전을 지원하기 위한 다양한 온·오프라인 세미나가 5월 말까지 풍성하게 마련됐다.   주제도 다양해 한인 구직자 대상 서부 최대 취업박람회부터 공공조달 시장 진출 안내와 최신 노동법 강연 그리고 첫 주택 구매자에게 집값의 10%를 그랜트로 제공하는 프로그램 소개까지 총망라됐다.   당장 18일 오전 10시 LA 총영사관과 아·태계 비영리단체 PACE가 공동 주최하는 ‘2022년 한인 기업의 미 공공조달 시장 진출 지원 웨비나’가 열린다. 지난달 조달시장 도전에 관한 개론 소개에 이어 이달에는 두 차례에 걸쳐 보다 상세한 내용을 다룬다. 〈관련 기사 4월 14일 경제 섹션 3면〉   강사는 동부에서 결성돼 한인들의 각급 정부 조달사업을 지원하는 정부조달협회(KoBE)의 매튜 이 회장으로 내일 세미나의 주제는 한인 사업가도 해당하는 ‘소수민족·장애·여성 및 군인 우대정책과 인증 제도’이고, 다음 주 수요일인 25일 같은 시간에는 ‘다양한 연방 조달계약의 차이점과 전략’에 대한 강연이 이어진다. 웨비나 참석을 위한 사전등록은 웹사이트(https://bit.ly/HaninProcurement1)로 가능하다.   최근 첫 주택 구매자를 대상으로 집값의 10%를 그랜트로 제공한다고 발표한 가주주택금융국(CalHFA)은 22일과 25일 두 차례 대면 세미나를 영어로 진행한다. 두 행사 모두 CalHFA의 다운페이 프로그램, 퍼스트 모기지 프로그램 안내를 비롯해 주택 소유에 따른 혜택과 오퍼 작성법 등을 소개한다. 22일 행사는 오전 10시 30분부터 오후 2시 30분까지 어바인의 ‘파빌리온 파크 클럽하우스 앤 테라스(193 Compass, Irvine)’에서 열리고 온라인(https://www.eventbrite.com/e/areaa-oc-homeownership-fair-taste-of-areaa-tickets-331492331487)으로 사전 등록하면 된다. 25일 세미나는 오후 6시부터 팜데일의 ‘심볼 컬처럴 센터(38350 Sierra Hwy. Palmdale)’에서 진행되며 온라인(https://www.eventbrite.   com/e/free-home-buyers-seminar-tickets-332065134757) 신청하면 된다.   23~26일은 LA 총영사관·코트라 LA 무역관·잡코리아 USA가 공동 주최하는 ‘제11회 LA 온라인 취업박람회’가 4일간 열린다. 2012년 이후 매년 진행하는 한인 구직자 대상 서부 최대 규모 취업박람회로 올해는 온라인 개최로 LA뿐 아니라 전국 각지의 기업들이 참여한다.   총영사관 측은 “올해는 LA, 뉴욕, 디트로이트의 코트라 무역관과 협력해 행사를 진행한다”며 “한인 인재를 원하는 100여개 기업이 참여해 2000여명의 구직자를 모집할 예정”이라고 설명했다. 구직자는 온라인 취업박람회 전용 웹사이트(https://jobkoreausa.com/kotra)로 신청할 수 있고, 문의는 코트라 LA 무역관([email protected]) 또는 잡코리아 USA(213-384-1004)로 가능하다.   또 총영사관은 PACE와 함께 27일과 31일 각각 오전 10시 두 차례에 걸쳐 ‘어려운 노동법 바로 알기 온라인 세미나’도 개최한다. ‘피셔 필립스 LLP’의 박수영 파트너 변호사가 발표자로 나서 27일은 ‘사업체 병가지급 규정의 변동에 따른 직원 병가요청에의 대처방법’을, 31일은 ‘노동법 소송의 종류와 절차, 대처방법’을 강연한다.   사전등록(https://bit.ly/laborbootcamp)만 진행하면 무료로 참석이 가능하다. 관련 문의는 LA 총영사관 채봉규 영사([email protected]) 또는 PACE 정다애 카운셀러([email protected])가 받고 있다. 류정일 기자조달사업 세미나 오프라인 세미나 내일 세미나 한인 구직자

2022-05-16

구직자들 재택근무 가능 여부부터 묻는다

유류 부담이 커지면서 재택근무 선호도가 더 높아지고 있다.   기업 인사 담당자들에 따르면, 코로나바이러스 변종 ‘오미크론’ 확산세가 잦아들었는데도 재택근무 요청이 많고 특히 개스값 부담을 이유로 드는 직원이 늘고 있는 것으로 전해졌다.   한인 A씨는 “오렌지카운티에서 LA카운티 직장으로 출근하면 월 400달러를 개스비로 추가 부담해야 한다”며 “자동차 보험료와 유류 비용 등을 고려하면 월급을 깎더라도 집에서 일할 수 있는 직장으로 옮기는 게 나은 형편”이라고 말했다.   그는 “현재 다니는 직장에 주 3일 재택근무를 신청한 동시에 거부될 경우를 대비해서 재택근무 여건이 좋은 직장도 수소문하고 있다”고 덧붙였다.   브랜든 이 잡코리아USA 대표는 “구직자들의 원격근무 선호도가 더 강해지고 있으며 이를 반영하듯 원격근무 일수가 현재 직장보다 더 많거나 100% 재택근무를 할 수 있는 기업에 대한 문의도 많은 상황”이라고 설명했다.     기업 측도 공개적으로 밝히지는 못하지만 인력난에 유능한 직원들의 재택근무 요청을 무시하지 못하는 상황인 것으로 전해졌다.   한 은행 관계자는 “재택근무 중인 인력 중 젊은층에서 재택근무 연장을 원하고 있다”며 “요즘에는 인력 구하기가 어려워 기업에 필요한 인력이 재택근무를 원하면 협상을 통해 들어주고 있다”고 귀띔했다.     이런 현상은 한인기업 뿐만 아니라 비즈니스 전반에 나타나고 있다.   인력 서비스 업체 프라이드스태프의 맷 배커 대표는 “러시아의 우크라이나 침공에 따른 경제 제재로 개스 가격이 급등하면서 직장인들이 통근을 주저하게 하고 있다”며 “전국 평균 개스 가격이 4달러를 상회하면 재택근무가 더 매력적일 수 밖에 없다”고 말했다.   컨설팅 업체인 머서(Mercer)의 한 관계자도 “고공행진하는 개스 가격 때문에 기업 고객 중 일부는 오피스 출근 계획을 중단했다”며 “이에 더해 점점 출근 일자를 늦추는 기업도 증가하는 추세”라고 밝혔다. 진성철 기자재택근무 구직자 구직자들 재택근무 재택근무 선호도 재택근무 요청

2022-04-06

구직자 프리랜서 선택 는다…대졸 근로자 51% 달해

퇴사한 직장인들이 새로운 직장 대신 파트타임 직업을 선택하는 것으로 나타났다.   긱(Gig) 경제 플랫폼인 ‘업워크’는 지난해 대졸 근로자를 대상으로 조사한 결과, 51%가 프리랜서를 선택했다고 21일 밝혔다.   이는 2020년 조사와 비교해서 6%포인트 증가한 것으로 특히 컴퓨터 프로그래밍과 비즈니스 컨설팅 분야에서는 프리랜서 비중이 50%에서 53%로 늘었다.   업워크 측은 “많은 직원을 떠나보낸 기업들이 일면식도 없는 전문가와 일하는 데 익숙해졌다”며 “업무의 유연성을 원하는 근로자와 기업이 프리랜서라는 합의점을 찾아냈다”고 설명했다.   풀타임 직원에서 프리랜서로 전향을 원하는 근로자에 대해 월스트리트저널(WJS)은 3단계 과정을 거치라고 조언했다. 가장 먼저 프리랜서로 나설 만큼 전문성이 충분한지 자문해야 한다. 다음은 건강보험과 세금 문제다. WSJ은 “당장 자율성과 높은 급여만 보고 프리랜서로 전향했다가는 보험과 세금 문제로 후회할 수 있다”며 “배우자의 보험이 좋다면 유리한 조건에서 프리랜서를 시작할 수도 있다”고 전했다.   마지막은 네트워킹이 충분한지 점검해야 한다. 과거에 함께 일하며 능력을 인정해준 사람이나 회사가 많을수록 좋고, 전문적으로 일자리를 연결해주는 업체도 활용해야 한다. 류정일 기자프리랜서 구직자 구직자 프리랜서 대졸 근로자 프리랜서 비중

2022-03-21

앨라배마 일손 부족 심각… 구직자 1명당 2개 이상 일자리 오픈

앨라배마주에서 구직자보다 일자리가 더 많은 노동력 부족 사태가 지속되고 있는 것으로 나타났다.   최근 앨라배마 노동부는 지난 8월 연방 노동 통계를 바탕으로 "구직자 1명당 2개 이상의 일자리가 열려있으며, 특히 급여가 낮고, 고객과 대면접촉하는 업종일 수록 인력부족 사태가 심각하다"고 진단했다. 업종별로 보면 운송, 소매, 요식업, 호텔, 양로 업종의 인력부족 사태가 가장 심각하다.     앨라배마외에도 인근 조지아를 비롯, 유타, 뉴햄프셔, 버몬트, 아이다호, 몬태나 등에서 구직자 1명당 2개 이상의 일자리가 열려있는 것으로 집계됐다. 네브래스카주의 경우 구직자 1명당 3개 이상의 일자리가 열려있다.   반면 뉴욕, 캘리포니아, 뉴저지, 코네티컷, 일리노이, 뉴멕시코, 네바다, 하와이 등은 일자리보다 구직자가 많은 주로 분류됐다.     앨라배마 버밍햄 대학의 벤 메도우스 부교수(경제학)는 지역 언론과의 인터뷰에서 "지금 우리는 경제적으로 격변기에 있다"고 지적했다. 거의 모든 분야에서 수요는 많은데 노동력 공급이 미치지 못하고 있다고 그는 지적했다.   그에 따르면 앨라배마의 노동력은 이미 코로나19 팬데믹 이전부터 부족한 상황이었으나 팬데믹으로 인해 바닥까지 떨어졌다.   메도우스 교수는 지난 7월 추가 실업수당 지급이 중단된 이후에도 구직자가 늘지 않은 이유를 현재로서는 정확하게 진단할 수 없으며 팬데믹으로 인해 은퇴, 육아 등 모든 면에서 재편되는 과정에 있는 것으로 보인다고 그는 덧붙였다.     김지민 기자        앨라배마 구직자 구직자 1명당 앨라배마 일손 앨라배마 버밍햄

2021-11-17

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