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콜로라도 근로자들 퇴직률 높다

 콜로라도 근로자들의 퇴직률(resignation rate/quit rate)이 타주에 비해 매우 높은 것으로 나타났다. 덴버 폭스 뉴스의 최근 보도에 따르면, 지난 수년간 미국을 비롯한 전세계를 강타한 코로나19 대유행은 일상생활을 비롯한 사회전반에 큰 영향을 미쳤다. 가장 많은 희생자가 발생한 국가의 하나인 미국에서도 노동 시장과 노동의 가치에 대한 인식에 많은 변화가 일어났다. 많은 미국의 근로자들은 몇 년동안 코로나19의 방역에 대한 피로감과 더불어 재택근무의 확대, 그리고 지속적인 인원 감축과 휴직, 퇴직의 위협에 시달리면서 직장에 염증을 느끼게 됐으며 이는 근로자들의 ‘소진’(burnout)으로 이어졌다. 근로자들은 더 낳은 직장으로의 이직을 위해 끊임없이 전략을 세웠고 그 결과 미국에서는 2021~2022년에 소위 ‘대량 사임’(Great Resignation)으로 불리워지는 기록적인 규모의 퇴사 사태가 발생했다. 2021년 8월 기준 다니던 직장을 그만 둔 미국인들은 무려 430만명에 달했다. 이와 관련, 노동 관리 회사인 타임포지(TimeForge)는 연방 노동 통계국(U.S. Bureau of Labor Statistics)의 자료를 토대로 50개주의 퇴직률을 비교, 분석했다. 콜로라도의 경우 퇴직률은 인구 1,000명당 29명에 달해 델라웨어주와 함께 전국 50개주 중 9번째로 높았다. 퇴직률이 가장 높은 주는 알래스카와 와이오밍으로 인구 1,000명당 34명에 달했고 이어 조지아가 33명으로 3위, 루이지애나가 32명으로 4위, 켄터키가 31명으로 5위, 아칸사·몬태나·테네시가 30명으로 공동 6위, 콜로라도·델라웨어가 29명으로 공동 9위에 이름을 올렸다. 콜로라도는 경제가 전국 최고 수준임에도 불구하고 퇴직률이 높아 이례적이다. U.S. 뉴스 & 월드 리포트에 따르면, 콜로라도는 50개주 가운데 두 번째로 경제가 좋고 고용률은 전국 최고며 사업 환경과 성장성은 각각 전국 4위와 5위를 기록했다.   이은혜 기자콜로라도 근로자 콜로라도 근로자들 50개주의 퇴직률 resignation rate

2023-06-12

일리노이 주, 조기 퇴직률 낮다

MZ 세대를 중심으로 다양한 연령대의 직장인들이 수시로 이직을 하고 있는 가운데 일리노이 주 퇴직률은 상대적으로 낮은 것으로 나타났다.     금융정보사이트 '월렛허브'(WalletHub)에 따르면 일리노이 주의 한달 내 퇴직률과 일년 내 퇴직률은 각각 2.50%와 2.70%로 미국 내 50개 주 가운데 43번째로 낮았다. 그만큼 조기 퇴직률이 낮다는 의미다.     연방 노동통계국(BLS)의 자료를 토대로 매겨진 이번 순위서 한달 내 퇴직률과 일년 내 퇴직률이 각각 4.80%와 3.98%를 기록한 조지아 주가 미국서 퇴직률이 가장 높은 주로 꼽혔다. 이어 켄터키, 테네시, 애리조나, 와이오밍, 몬타나, 웨스트 버지니아, 사우스 캐롤라이나, 알래스카, 루이지애나 주 등 대체로 남부와 서부 지역 주들이 퇴직률이 높은 상위 10개 주에 올랐다.     반면 뉴욕 주는 한달 내 퇴직률 1.90%와 일년 내 퇴직률 1.91%로 가장 낮은 퇴직률을 기록했고, 워싱턴 DC,펜실베이니아, 뉴저지, 미네소타, 코네티컷, 일리노이, 워싱턴, 캘리포니아 주는 퇴직률이 낮은 주 2~10위를 차지했다.     BLS에 따르면 미국 전체 평균 퇴직률은 3.7%였으며 지난 해 미국 근로자의 48%가 이직을 고민했던 것으로 집계됐다.  Kevin Rho 기자일리노이 퇴직률 조기 퇴직률 일리노이 주의 가운데 일리노이

2022-09-26

기록적 퇴직률, 일부선 주4일제 도입

전국에서 퇴직률이 기록적인 수치를 나타낸 가운데 일부 기업들이 시험적으로 주4일 근무제를 도입하고 나섰다. 팬데믹 이후 유연근무 확산 등 새로운 트렌드 속에서 이같은 근무방식이 확산될지 주목된다.     노동부(DOL) 자료에 따르면, 지난 8월 전국에서 430만명이 직장을 그만둔 것으로 나타났다. 이는 전체 노동력의 거의 3% 수준이다.       신규 직원 채용도 쉽지 않은 가운데 이같은 직원 퇴사 분위기로 기업들의 고심이 커지고 있다.     약 600개 기업을 대상으로 한 설문조사에 따르면 기업의 절대 다수(91%)가 높은 직원 퇴직률에 대해 우려하고 있는 것으로 나타났다.     이같은 분위기 속에서 일부이기는 하지만 뉴욕 일원의 기업들이 주4일 근무제를 도입하기 시작했다.   브루클린의 한 크라우드 펀딩 플랫폼 기업은 내년부터 전직원을 대상으로 한 주4일 근무제를 시험적으로 도입하기로 했다. 이에 따르면, 약 90명의 전직원은 현재와 동일한 급여를 받고 주 4일만 출근해 주당 32시간 근무하게 된다.     맨해튼의 한 기술기업은 주당 40시간 근무는 유지하지만 주 5일이 아닌 4일간 근무하도록 하는 주4일 근무제를 도입했다.     이같은 주4일 근무제에 대해 IT기업 등 원격근무가 용이한 일부 업종에만 가능하고 일반기업에는 적합하지 않다는 비판적인 시각도 있다.     하지만 전문가들은 팬데믹 후 재택근무에 적응한 직원들이 더이상 사무실 출근을 원치 않는 가운데 유연근무제를 도입하는 기업들이 확산될 것이라고 보고 있다. 즉 하이브리드 근무나 주4일 근무제는 직원들을 붙잡아두기 위한 어쩔 수 없는 선택일 수 있다는 것이다.       장은주 기자퇴직률 기록 기록적 퇴직률 주4일제 도입 직원 퇴직률

2021-10-29

기록적인 퇴직률에 주4일 근무제 도입되나

뉴욕을 포함한 미 전역에서 퇴직률이 기록적인 수치를 나타낸 가운데 일부 기업들이 시험적으로 주4일 근무제를 도입하고 나섰다. 팬데믹 이후 유연근무 확산 등 새로운 트렌드 속에서 이같은 근무방식이 확산될지 주목된다.     노동부(DOL) 자료에 따르면, 지난 8월 미 전역에서 430만명이 직장을 그만둔 것으로 나타났다. 이는 전체 노동력의 거의 3% 수준이다. 뉴욕주 퇴직률은 전국 평균보다 더 높은 3.2%로 나타났다.     신규 직원 채용도 쉽지 않은 가운데 이같은 직원 퇴사 분위기로 기업들의 고심이 커지고 있다.     약 600개 기업을 대상으로 한 설문조사에 따르면 기업의 절대 다수(91%)가 높은 직원 퇴직률에 대해 우려하고 있는 것으로 나타났다.     이같은 분위기 속에서 일부이기는 하지만 뉴욕 일원의 기업들이 주4일 근무제를 도입하기 시작했다.       브루클린의 한 크라우드 펀딩 플랫폼 기업은 내년부터 전직원을 대상으로 한 주4일 근무제를 시험적으로 도입하기로 했다. 이에 따르면, 약 90명의 전직원은 현재와 동일한 급여를 받고 주 4일만 출근해 주당 32시간 근무하게 된다.     맨해튼의 한 기술기업은 주당 40시간 근무는 유지하지만 주 5일이 아닌 4일간 근무하도록 하는 주4일 근무제를 도입했다.     전문가들은 팬데믹 후 재택근무에 적응한 직원들이 더이상 사무실 출근을 원치 않는 가운데 유연근무제를 도입하는 기업들이 확산될 것이라고 보고 있다. 즉 하이브리드 근무나 주4일 근무제는 직원들을 붙잡아두기 위한 어쩔 수 없는 선택일 수 있다는 것이다.     팬데믹 이후 경제재개에도 장거리 출근을 기피하는 현상이 확산됨에 따라 교외 코워킹 공간이 부상하는 것도 비슷한 흐름이다.       출근은 기피하지만 집에서는 업무 능률이 오르지 않는 틈을 파고든 게 코워킹 공간인데, 이미 뉴저지 등에서 성업중인 것으로 알려졌다.     뉴저지 호보큰에 거주하는 한인 K씨는 “스타벅스를 전전하는 것보다 훨씬 편하다”고 코워킹 공간에 대해 설명했다. 장은주 기자 chang.eunju@koreadailyny.com근무제 퇴직률 가운데 유연근무제 직원 퇴직률 뉴욕주 퇴직률

2021-10-29

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