한인·중국계 엔지니어 길리어드사 얼굴 역할

애비 김·비키 초이 활동 소개
다양성 존중·포용성 장점 홍보

타미플루 개발사 길리어드 홍보 담당자 애비 김(왼쪽)과 비키 초이. [사진 Street Inside.com]

A형 독감 치료제인 타미플루 개발 제약사 ‘길리어드’가 아시안 여성 2명을 앞세운 홍보 활동이 주목받고 있다.
 
길리어드사는 보도자료를 통해 한인과 중국계 여성 엔지니어 활동상과 자사 아시아계 네트워크를 소개했다.
 
우선 길리어드사는 아시아계 직원들의 네트워크 및 경력 개발 기회를 지원하는 길리어드 아시안 관심 네트워크(GAIN)를 강조했다. GAIN은  현재 1000명이 넘는 아시안 직원들이 가입했고, 다양성 존중을 위한 네트워킹을 장려하고 있다.    
 
한인 애비 김은 GAIN에 대해 “다양한 분야에서 일하는 직원들을 만날 수 있어 좋은 기회”라며 “비슷한 문화를 가진 직원들을 만나 회사 내에서 더 끈끈하게 연결되는 느낌이다. 코리안 아메리칸이라는 정체성을 더 깊이 알아가고 있다”고 전했다.    
 

그는 이어 “GAIN을 통해 업무적인 부분과 개인적인 어려움을 극복할 수 있게 되었다”며 “회사에서 문화 정체성에 대해 개방적이어서 직업적 목표 추구가 가능하다”고 덧붙였다.  
 
중국계 미국인인 비키 초이 역시 여성 엔지니어로서 상위 관리직 및 리더십 직책을 맡기 쉽지 않았지만, 길리어드 입사 후 모든 생각이 바뀌었다고 말했다.
 
김씨와 초이씨는 길리어드사가 포용과 다양성에 중점을 두고 있다고 강조했다. 이들은 “길리어드사에서는 인종, 문화에 상관없이 존중받는 환경 속에 다양하고 기발한 아이디어가 나오게 된다”며 무한한 가능성을 볼 수 있게 됐다고 밝혔다.  

김예진 기자 [e-mail]