스몰 비즈니스 위한 은퇴 플랜 종류 <2> SEP-IRA 관리 비용 없어 1인 기업 유리

SEP-IRA와 401(k) 은퇴플랜

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지난주 SIMPLE-IRA에 이어서 SEP-IRA와 401(k) 은퇴플랜에 대해 살펴보겠습니다.
 
◆SEP플랜이라고도 하는 SEP-IRAs는 S(단순환된) E(직원) P(연금)플랜으로, 자영업자를 포함한 모든 사업체는 규모에 관계없이 이러한 유형의 은퇴플랜 중 하나를 설정할 수 있습니다.
 
SIMPLE-IRA와 마찬가지로 이러한 유형의 은퇴플랜은 기존 은퇴플랜이 가진 착수 비용 및 운영 비용이 없기 때문에 사업주에게 매력적인 선택이 될 수 있습니다.
 
고용주가 전적으로 후원하는 유형의 은퇴플랜이며, 자격을 갖춘 각 직원에게 동일한 비율로 불입해야 합니다. 직원은 자신의 불입금을 추가할 수 없습니다.
 

다른 유형의 은퇴플랜과 달리 고용주의 불입금은 매년 유동적일 수 있으므로 현금 흐름에 변동이 있는 사업체에 도움이 될 수 있습니다.(3)
 
SIMPLE-IRA와 마찬가지로 SEP-IRA는 일반 소득으로 과세되며 59.5세 이전에 수령하는 경우 10% 연방 소득세 벌금이 부과될 수 있습니다. 일반적으로 72세가 되면 최소인출규정(Required Minimum Distribution: RMD)에 따라 분배금을 받기 시작하여야 합니다.  
 
◆401(k)플랜은 직원 불입금으로 운영되며 경우에 따라 고용주도 불입할 수 있습니다. 대부분의 경우 72세가 되는 해에 401(k) 또는 기타 확정급여형 연금에서 RMD에 따라 분배금을 받기 시작하여야 합니다. 인출금은 일반 소득으로 과세되며 59.5세 이전에 수령하는 경우 10% 연방 소득세 벌금이 부과될 수 있습니다.  
 
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(3) Investopedia.com, 2021년 2월 23일  
 
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