달라진 취업시장, 칼자루 다시 기업으로

경기 침체 가능성 우려

이미지 사진 [출처 셔터스톡]

팬데믹 동안 직원 중심으로 움직이던 취업시장이 경기침체 조짐이 보이면서 취업시장이 기업에 유리하게 돌아갈 수 있다는 분석이 나오고 있다.  
 
피터슨 국제경제 기관이 지난 7월에 발표한 보고서에 따르면 실업자 1인당 2개의 일자리가 있었을 정도로 전반적으로 일자리가 증가했지만, 퇴사율 또한 높아졌다. 미국의 실업률은 2020년 6월부터 꾸준히 하락하기 시작해서 2022년 7월에 팬데믹 이전 수준으로 돌아갔다.  
 
팬데믹을 거치면서 취업시장은 직원을 중심으로 돌아가게 됐다. 부동산 전문가들은 이런 경향 때문에 기업이 사무실 공간을 장기적으로 임대하는 것을 꺼리고 있다고 분석했다. 기업은 새 직원을 고용하고 다시 교육하는 것보다 기존 직원들이 선호하는 재택근무를 허용하는 것이 낫다고 판단했기 때문이다.  
 
ADP 연구소가 3만 2000명의 직원을 대상으로 지난 4월 실시한 설문조사에 의하면, 전체의 64%가 사무실에서 풀타임으로 복귀할 바에는 새 일자리를 찾는 것을 고려할 것이라고 답했다.  
 

그러나 애틀랜타 비즈니스 크로니클(ABC)는 "최근 경기 침체의 조짐이 보이면서 취업시장에서 기업의 입지가 커지고 있다"며 "경기 침체에 대한 경고가 직원들을 사무실로 복귀하게 할 것"이라고 보도했다.  
 
미국 노동부가 발표한 일자리 창출 및 이직률에 대한 조사에 따르면 지난 8월 미국의 일자리는 2년 반 만에 최저치로 떨어졌고, 5개월 연속 감소 추세를 이어갔다.  
 
토마스 라살비아 '무디스 애널리틱스' 경제 리서치 담당자는 ABC에 "취업시장이 빡빡할 때 대담하게 임금이나 혜택을 요구하는 것은 직원들이지만 느슨한 취업시장에서 우위에 있는 것은 고용주"라고 전했다.  
 
다국적 컨설팅 회사인 PWC가 설문 조사한 기업의 약 50%는 향후 12개월 이내에 전체 직원 수를 줄이고 새로운 고용을 중단할 것으로 예상한다고 답했으며, 40%는 고용 제안 철회를 고려 중이라고 답했다.  
 
실제로 애틀랜타에 있는 인텔 사, 메타 플랫폼 사, 포드 모터스 등에서는 이미 고용 열기가 식었다.  
 
아울러 글로벌 마켓 리서치 회사인 '더 해리스 폴'이 블룸버그 뉴스를 위해 실시한 설문조사 응답자의 51%는 기업과 재택근무를 협상하는 것을 주저하고 있다고 답했으며, 59%는 연봉 인상을 요구하는 것에 주저함을 느끼고 있다고 답했다. 또 약 62%는 현재 불확실한 경제 상황 때문에 현 직장에 머물 것이라고 답했다.  
 

윤지아 기자