스몰 비즈니스 은퇴 플랜 고르기 <2> 이직률 높은 업종

스몰 비즈니스를 위한 직원 은퇴 플랜이 아직 없거나 이미 선택한 은퇴 프로그램이 올바른 것인지 확인하기 위해 다음의 사항들을 고려해봐야 합니다. 비용, 직원 이직률, 고용주 적립금 최대화, 관리 편의성 등 입니다.

직원 이직률이 높은 경우 적합한 플랜은 무엇일까요?

아래의 플랜들은 해당 직원의 자격요건과 베스팅(Vesting) 스케줄(플랜에서 정해진 특정 기간 안에 회사를 그만둘 경우 베스팅 스케줄에 의해 적립된 금액의 일부만을 찾을 수 있게 되는 룰)이 있어서 단기 직원에게 충당되는 비용을 관리할 수 있습니다. SEP-IRA는 21세 이상이며 최소 650달러이상의 급여를 받고 지난 5년 중 3년 동안 고용된 직원만 가입할 수 있습니다.(*)

SIMPLE IRA는 이전 2년 동안에 최소 5000달러의 급여를 받았고 현재 연도에 5000달러를 받을 것으로 예상이 되는 직원에 대해 혜택을 보장하게 됩니다.(*)

401(k) 및 확정급여형 연금(Defined Benefit Pension Plan)은 21세 이상의 모든 직원을 대상으로 해야 합니다. SECURE법에 따르면 이러한 은퇴 플랜은 1년 동안 최소 1000시간을 일한 직원이나 3년 연속 연간 500시간 이상을 일한 직원에게 제공됩니다.

연금수령권 부여(Vesting)는 SEP IRA, SIMPLE IRA 401(k)에서 직원이 불입한 금액은 불입 즉시 모든 소유권이 직원에게 적용되는 반면, 401(k)에서 고용주의 불입금 또는 확정급여형 연금의 경우 연금수령권 스케줄에 따라 다르게 적용될 수 있습니다.

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(*) Vanguard.com, 2021년.

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