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[오픈 업] 수련의들의 파업 선언

한국에 있는 의과대학 동문 가족 한 분이 중환자실에 입원해야 할 정도로 위중한 상태가 됐다. 친구는 몇년 전 의업을 마무리하고 전원생활을 하고 있었다. 가끔 시골 풍경이나 인근에서 보이는 들짐승의 사진을 보내오곤 한다. 느슨한 생활에는 평안함이 배어 있었다. 동문은 가족의 위중한 치료를 종합병원이나 모교 대학병원이 아닌 동네 작은 병원에 의뢰했다. 의아했다.   다른 동문들은 수련의가 있는 도시 병원으로 친구의 아픈 가족을 옮기도록 충고하고, 그 일을 도왔다. 대학병원은 아니었다. 그래도 병원 규모에 상관없이 수련의들이 있는 병원이 안심이 된다고 말했다.   수련의를 얕보는 환자들도 있고, 거추장스러워하는 나이든 선배 의사들도 있다. 그러나 수련의 프로그램이 있는 병원은 장점이 단점보다 많다. 수련 과정 동안 풋풋한 젊은 의사들은 머리에 저장해 놓은 학구적 지식 조각들을 하나씩 꺼내서, 마치 퍼즐을 맞추듯이, 환자인 사람을 통해서 가슴으로 문제를 푼다. 그들은 이때 비로소 탈바꿈한다. 숙련된 의사들이 환자를 경솔하게 대한다는 뜻은 절대 아니다.   그런데 수련 의사들의 삶은 고달프고 가난하다. 이들은 하루에 장시간, 그것도 미친 듯이 100%가 아닌 200% 신경을 집중해서 일해야 하는 날들이 많다. 어떤 경우는 일주일에 80시간 환자를 돌보기도 한다. 미국 노동법은 일주일에 40시간 일하고, 그 이상 일하게 되는 경우 일상적 임금의 1.5배로 오버타임을 계산하도록 하고 있다. 수련 의사들은 노동자도 아니고, 사무직원도 아니다. 그들은 이런 체제 안에 들어 있지 않고 애매한 사각지대에 살고 있다.   2021년 미국 수련의 평균 연봉은 6만4000달러이다. 세금 공제하기 전에 일주일에 1200달러 정도 집에 가져간다. 7월 1일부터 LA시는 최저 임금이 시간당 16.04달러로 조정된다. 대체로 LA카운티 병원은 시간당 18달러다. 학자금 대출한 빚도 갚아야 하는 그들의 고단하고 어려운 생활이 피부로 느껴진다. 이런 어려움을 덜어주려고 뉴욕 의과대학은 학비 전액 면제를 결정했던 것 같다.   경제적인 어려움 외에 수련의들이 받는 정신적 스트레스도 무시할 수 없다. 이들은 사제 관계를 바탕으로 배우면서 일해야 한다. 흔히 의업은 생계를 유지하려고 갖는 직업이 아니라 하늘이 내린 일이라고 한다. 훌륭한 멘토를 만나면 이보다 더 좋은 천직은 없을 터이다. 그러나 게으르고, 책임감 없고, 파렴치하고, 공정하지 않고, 도덕성이 없는 사람이 멘토의 위치에 있게 되면 배움의 나날은 힘들고 고달프다.     개선의 여지가 많은데도 시스템을 개선할 의지가 없는 병원 행정가들과 교수들에게  갇혀 있는 수련의들이 많다. 내가 레지던트를 시작했던 때는 인종차별이나 성차별, 이민자 차별을 방지하는 장치가 없었다. 나도 여러 가지가 겹친 차별 대상이었기에 불쾌한 날들이 꽤 있었다. 유색인종이라서, 여자 의사라서, 외국 이민자이라서 그랬다.     수련의들이 단결해서 자신의 권리를 내세울 수 있는 노동조합을 만드는 것은 당연해 보인다. 레지던트 노동조합이 올해 3월에 스탠퍼드, USC, 버몬트 의과대학에 생겼다. 천직이라는 애매한 덤터기를 씌워서 소방대원, 경찰, 간호사, 교사, 수련의들을 부당하게 대우해도 된다면 이들의 목소리는 노동조합을 통해 알리는 수밖에 없지 않을까.     지난달 UCLA 부속 병원인 하버-UCLA 메디컬 센터 수련의를 중심으로 노동조합이 결성됐다. 수련의는 처우가 개선 되지 않을 경우, 파업을 단행하기로 했다. 1300명 이상의 수련의가 참여하는 노동조합이다. 파업 전에 수련의 요구가 받아들여져 파업은 하지 않아도 됐다.     최선을 다해 일하며 공부하는 젊은 전공 의사들이 그들이 택한 일이 천직임을 알게 될 수 있는 환경을 만들어야 한다.  류 모니카 / 종양방사선 전문의 한국어진흥재단 이사장오픈 업 수련의 파업 교사 수련의들 모교 대학병원 수련 의사들

2022-06-22

수퍼마켓 직원 파업 ‘초읽기’

 크로거(Kroger)와 앨버트슨(Albertsons) 등 남가주 대형 수퍼마켓 직원들의 파업이 초읽기에 들어갔다. 노조 측은 오는 30일 협상을 재개한다고 밝혔으나 언제든 파업도 불사하겠다는 입장이다.   크로거와 앨버트슨 등 직원이 다수 가입한 ‘식품 상업 직원 노조 UFCW 770(the United Food and Commercial Workers Union Local 770)’은 지난 26일 파업 승인안을 가결했다.   즉각 파업 돌입을 의미하는 것은 아니지만 노조 측이 언제든 협상 중 파업을 결정할 수 있게 됐다.   노조 측은 지난 21~26일까지 6일간 노조원 4만7000여 명을 대상으로 파업 승인 여부 표결을 했다. 노조 측이 파업에 돌입할 경우 고객들이 상당한 불편을 겪을 전망이다.     종전 마켓과 노조 간 임금 계약은 3년간 유효했으며 지난 6일 만료됐다. 양측간 새 협상은 지난 1월 시작됐으나 3주 전부터 진척이 전혀 없자 노조 측이 파업 카드를 꺼내든 것이다.     노조 측은 급여 대폭 인상, 비정규직의 시간당 최저임금 인상 등을 요구하고 있다.   전체 직원 3분의 1에 달하는 음식 담당이나 캐시어, 선반에 물건 채우는 직원들은 향후 3년간 시간당 5 달러 인상을 요구하고 있다.   현재 5~7년 경력의 관련 업무 담당 직원들은 시간당 22.50 달러를 받고 있다. 마켓 측은 향후 3년간 1.80 달러 인상안으로 맞서고 있다.     델리 음식과 비음식 선반 담당 직원들은 시간당 17.02 달러를 받고 있는데 시간당 8 달러 인상을 요구하고 있다. 마켓 측은 2달러 인상만 해줄 수 있다는 입장이다.     크로거와 앨버트슨은 다른 소매업체들과 달리 의료 보험과 은퇴 연금 등의 복리후생을 제공하고 있다.   랄프스 측은 노조 요구를 받아들일 경우 비용 증가로 인해 노조가 없는 아마존, 홀 푸드, 트레이더 조스 등 경쟁사에 고객을 모두 뺏길 수 있다며 맞서고 있다.   일반적으로 수퍼마켓 마진이 2%에 그치지만 노조 측은 2019년~2021년 대형 마켓들의 영업이익이 2배 가까이 올랐다면서 팬데믹 기간 동안 위험을 무릅쓰고 근무한 직원들에게 보다 많은 보상이 이뤄져야 한다는 입장이다.  원용석 기자수퍼마켓 초읽기 수퍼마켓 직원 수퍼마켓 마진 파업 승인안

2022-03-27

개스값 치솟는데 정유공장 파업

가주 지역 개스값이 치솟고 있는 가운데 가주 지역 셰브론 정유 공장 직원들이 파업을 시작했다.   파업이 장기화되면 가주 지역 개솔린 공급에 차질이 빚어질 것으로 보인다.   유나이티드스틸워커스노조에 따르면 21일부터 북가주 리치몬드 지역 셰브론 정유 공장 직원들이 파업을 시작했다.   현재 파업에 들어간 직원은 500명으로 전체 직원(약 3000명)의 약 17%에 해당한다.   노조측은 성명에서 “팬데믹 기간 우리는 에너지 수요를 충족시키기 위해 계속해서 일했다. 그럼에도, 임금 및 근로조건과 관련해 공정한 대우를 받지 못했다”고 밝혔다.   현재 리치몬드 지역 셰브론 정유공장은 하루 최대 23만 배럴의 석유를 처리하고 있다.   이와관련, 셰브론 정유공장측은 “공장은 정상적으로 계속 가동될 것이다. 개스 공급 차질은 예상하지 않고 있다”고 전했다.   반면, 전문가들은 파업으로 인한 여파를 우려하고 있다.   UC버클리 세브린 보렌스타인 교수(경제 정책&에너지 연구소)는 “만약 주 전체에 공급되는 개솔린의 10% 정도를 생산하는 셰브론 정유 공장이 생산에 차질을 빚는다면 이는 큰 타격이 될 것”이라며 “특히 공급 문제는 가주의 개솔린 시장이 엄청난 압력을 받는 상황에서 발생할 수 있다”고 경고했다.   한편, 21일 현재 가주의 평균 개스값은 갤런당은 5.855 달러다. 전국 평균(4.252달러)보다 높다. 장열 기자정유공장 개스값 정유공장 파업 셰브론 정유공장 지역 개스값

2022-03-21

남가주 마켓 직원 파업 임박

남가주 마켓들이 또 다시 직원 파업 위기를 맞았다.     수만명에 달하는 남가주 마켓 직원들이 소속된 노조연합은 랄프스와 본스 등 마켓 체인들과 맺은 3년 근로 계약의 7일 만료를 앞두고 새로운 계약을 위한 협상이 결렬됐다고 밝혔다.     이에 따라 노조 측은 표결을 통해 파업 여부를 결정할 것이라고 밝혔으며, 이르면 이번 주말쯤 파업이 진행될 가능성이 높다.     4만여명의 대형 소매 체인마켓 직원들을 노조원으로 둔 식품·상업노조연합(UFCW) 770지부는 7일 남가주 주요 마켓들과의 협상이 지난 주말 결렬됐다고 밝히면서 조만간 찬반투표를 통해 파업 여부를 결정할 것이라고 밝혔다.     UFCW770지부는 “지난 1월 랄프스와 알버트슨, 본스, 파빌리온스와 협상을 시작할 때 포괄적인 제안과 함께 직원 처우 개선에 대한 내용도 하지만 마켓들은 막대한 이윤을 창출하고 있으면서도 직원들의 더 나은 임금과 복지를 협상할 기회를 져버렸다”고 밝혔다.   이어 “이 사실을 전하게 되어 매우 실망스럽다”며 “그들은 실패했다”고 마켓측들은 비난했다.     UFCW770지부 조합원들은 남가주 알버트슨, 겔슨, 파빌리온스, 랄프스, 스타터 브로스, 본스 등 500개 대형 소매체인마켓 소속 직원들이다.       로버트 브랜튼랄프스 부사장은 성명에서 “노조와의 총 12일간의 협상에서 합의에 이르지 못한 것은 유감스러운 일”이라면서 “회사가 몇 가지 임금 인상을 제안했지만 노조는 계속해서 고비용의 항목을 제시했고 이는 고객의 요구를 충족시키고 경쟁력을 유지하는 우리의 능력에 영향을 미친다”고 밝혔다.     이어 그는 “협상은 하나의 과정이며 시간이 얼마가 걸리든 간에 합의에 도달할 것을 약속한다”며 “균형 잡힌 합의에 노조가 협상 테이블로 돌아오기를 희망한다”고 밝혔다.     한편, 지난 2003년 남가주 마켓 노조의 파업이 141일 동안지속되면서 당시 마켓 체인들의 20억 달러의손실을 보았으며, 노동자들은 3억 달러의 임금 손실을 본바 있다.  장수아 기자남가주 직원 남가주 마켓들 대형 소매체인마켓 직원 파업

2022-03-07

킹 수퍼스 덴버지역 노조 파업 계속

 크로거사가 소유한 대형 식료품점 체인 ‘킹 수퍼스’ 덴버지역 노조가 임금 및 복지 개선을 요구하며 지난 12일부터 파업에 돌입했다. 그러나 킹 수퍼스측은 매장은 계속 오픈할 것이라고 밝혔다. 최근 덴버 지역 언론 보도에 따르면, 파업에 동참한 노동자들은 킹 수퍼스 덴버지역 매장에 근무하는  노조원 8,400여명이며 파업의 영향을 받는 매장은 지역내 총 151개 매장 중 77개 정도로 알려졌다. 그러나 크로거 측은 노조의 파업을 이기적이라고 비판하면서 이번 파업에도 불구하고 대체인력을 충원해 매장 운영은 계속할 것이라고 밝혔다. 노조집행부는 아직 공식적인 입장은 밝히지 않았으나 노조는 더 나은 급여와 복지, 안전한 근무지와 같은 조건을 넣은 새로운 계약서를 작성하기를 원하는 것으로 전해졌다. 노사양측은 지난 수개월간 협상을 했지만 합의에 도달하지는 못했다. 노조는 지난해 12월 킹 수퍼스를 고소했다. 외부에서 노동자들을 고용하면서 노동자들과의 협상 내용을 위반했다는 이유에서다. 최근 킹 수퍼스는 노조를 부당노동행위 혐의로 고소했다. 회사 측은 노조 지도부가 거듭된 요청에도 불구하고 협상 테이블로 복귀하지 않았을 뿐만 아니라 중재 서비스도 거부했다고 비판했다. 크로거는 지난 11일 향후 3년간 임금 인상과 의료 혜택 확대에 1억7천만 달러를 투자하겠다는 최종 협상안을 제시했다. 그러나 노조는 미흡하다며 사측의 제안을 받아들이지 않았다. 한편, 오미크론의 확산은 코로나19 대유행 이후에도 현장에 남았던 필수 인력들에게 새로운 압력을 가하고 있다. 2년에 가까운 기간 동안 가중된 업무 환경에서 생계를 이어오고 있기 때문이다. 2020년 경제정책연구센터 보고서에 따르면 백인 근로자 중 약 29%가 재택근무를 할 수 있다고 한다. 반면 흑인과 히스패닉 근로자의 경우 각각 5명 중 1명, 6명 중 1명만이 재택근무를 할 수 있는 것으로 나타났다.여성과 유색인종에 대한 고용 불균형도 있었다. 예컨대 전국 전체 노동력의 47.4%를 차지하는 여성은 700만명의 식료품업계 종사자 중 50.5%를 차지한다. 흑인은 전체 노동력의 11.9%를 차지하는데 비해 식료품업계에서는 14.2%로 비중이 증가했다. 소매업과 식료품점 근로자들은 코로나19 팬데믹(세계적 대유행) 기간 내내 도전과 위험에 직면해왔다. 이들은 낮은 임금을 받고 종종 강력한 유급 병가 정책이나 복리후생 없이 일하는 것으로 나타났다. 또 마스크 착용 거부 고객, 소매치기, 상점 총기 난사 등과도 상대해 왔다. 이러한 요인들이 전국적인 노동력 부족 사태 뿐 아니라 일자리 수백만개가 충원되지 못하는데 영향을 미쳤다. 이에 남아있는 직원들의 업무 환경은 더욱 열악해지고 있다. CNN 비즈니스에 따르면 대부분의 주요 소매 체인점들은 근로자들에게 위험 수당을 제공하거나 고객들에게 마스크 착용을 요구하는 등 대유행 초기에 취했던 많은 조치들을 복원하지 않고 있다. 지난달 브루킹스연구소의 분석을 살펴보면 많은 기업들이 임금을 인상하긴 했지만 실제로는 인플레이션으로 인해 근로자의 평균 임금 상승분의 절반 수준에 그치고 있다. 지난해 12월 21일 미시간·네브래스카·펜실베니아·테네시주내 공장에서 일하는 약 1,400명의 켈로그 노조원들이 10월 5일 시작해 11주간 이어진 파업을 마치고 다시 공장으로 복귀했다. 이를 통해 켈로그 노동자들은 임금 인상과 복리후생을 포함한 새로운 협상안에 서명했다. 이번 노사협상안에는 전미농기계제조업체 디어&컴퍼니 노동자들에 이어 두 번째로 미국내 소비자물가 인상률을 반영해 임금을 인상하는 생계비용조정이 포함돼 주목받았다.       이은혜 기자덴버지역 노조 덴버지역 노조 덴버지역 매장 이번 파업

2022-01-18

미 노동력 부족에 노조 힘 세진다…파업 늘고 조합설립 '활발'

미 노동력 부족에 노조 힘 세진다…파업 늘고 조합설립 '활발' 올해 미국서 178개사 파업…"노동자의 분노가 파업으로 분출" 공급망 병목에 파업 늘자 물가상승 확대·경제회복 지연 우려     (뉴욕=연합뉴스) 강건택 특파원 = 미국의 기업들이 구인난에 시달리면서 노동자들의 힘이 세지고 있다. 임금 인상을 요구하며 파업에 나서거나 새로 노조를 결성하려는 움직임도 활발해지는 추세다. 18일(현지시간) 워싱턴포스트(WP)와 월스트리트저널(WSJ) 등에 따르면 미 코넬대 노사관계대학원 집계 결과 올해 들어 미국내 178개 회사에서 파업이 발생했다. 블룸버그통신 데이터베이스 집계로 지난 8월 1일 이후 발생한 파업만 40건에 육박한다. 이는 전년 동기의 두 배에 가깝다고 블룸버그는 전했다. 농기계와 중장비를 만드는 존디어 근로자 1만 명이 지난 14일부터 파업에 돌입했고, 시리얼 브랜드로 유명한 켈로그 노동자 1천400명도 파업을 벌이고 있다. 대형 의료기관 카이저 직원 3만1천명이 소속된 노조도 투표를 통해 파업을 가결한 상태다. 노동자 우위 지형을 이용해 대기업에서 노조를 결성하려는 시도도 잇따른다. 비록 실패로 돌아갔으나 앨라배마주의 아마존 창고 노동자들이 첫 노조 설립을 추진했고, 스타벅스 바리스타들도 노조 설립을 추진 중이다. 이런 움직임은 기업들이 필요한 인력을 구하지 못해 애를 먹으면서 자연스럽게 노동자들의 위상이 높아진 상황에서 나온 것이다.   미 노동부가 지난 12일 공개한 8월 구인·이직보고서(JOLTS)에 따르면 8월 퇴직자 수는 327만 명으로 지난 2000년 12월 통계 작성 이래 최다를 기록했다. 대우가 더 좋은 직장을 쉽게 찾을 수 있기 때문에 자발적 퇴직이 급증한 것이다. 기업들의 구인 건수는 석 달 연속 1천만 건을 넘어 인력난이 심각하다는 사실을 방증했다. 국제운송노조(IBT)의 제임스 호파 회장은 월스트리트저널(WSJ)에 "이런 현상이 노동계에 기회가 되고 있다"고 말했다. 여기에 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 대유행 초기 충분한 임금과 안전 조치를 보장받지 못한 노동자들의 분노가 파업으로 분출되고 있다는 분석도 나온다. 미 최대 노동단체인 미국노동총연맹산업별조합회의(AFL-CIO)의 리즈 슐러 의장은 WP와의 인터뷰에서 "최근 파업들은 고용주들이 위기에 처한 노동자를 못 본 척한다는 사실에 대해 신호를 보내는 것"이라며 "우리는 더 나은 대접을 받을 자격이 있다"고 말했다. 로버트 브루노 일리노이대 교수도 존디어가 임금 인상과 보너스, 연금제도 개선을 약속했음에도 파업이 발생한 것을 가리켜 "노동자들은 화가 난 상태"라며 최근 줄파업이 단순히 돈 때문이 아닌 것으로 보인다고 분석했다. 일각에서는 공급망 병목에 따른 인플레이션이 심각한 상황에서 파업이 더 늘어나면 생산이 수요를 따라가지 못해 물가 상승 폭이 더 커지고 경제 회복이 느려질 것이란 우려를 제기한다고 WSJ은 전했다.     firstcircle@yna.co.kr (끝)     <저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포 금지>

2021-10-18

롱비치·LA항 파업 '물류대란' 비상…사무직 노조원 결정 돌입, 시기는 미정

남가주 최대 무역항인 롱비치와 LA항구 사무직 노조원들의 29일 파업 결정으로 물류대란이 우려된다. 이에 따라 수입업체와 운송업체 등에서는 사태 추이를 예의주시하고 있다. 특히 파업이 확산되거나 장기화 될 경우 한인 업체들에 미치는 영향도 적지 않을 것으로 보인다. 물류회사 FNS의 김종현 국제물류담당 부장은 "이미 메모리얼 데이 연휴 때부터 컨테이너 적체현상이 벌어지고 있는 상황에서 사무직 직원들의 파업으로 터미널 상황은 더욱 어려워질 것으로 보인다"며 우려를 나타냈다. 김 부장은 항구 근로자들의 파업 외에도 클린 트럭킹 법안(환경문제를 고려 2003년형 이전 트럭 출입금지 조치) 실시로 인해 운송도 원활치 않은 상황이라며 수입업자들의 고통이 가중될 것이라고 예상했다. 통관전문인 베스트 커스터머 서비스의 조셉 안 사장도 "실제로 파업이 시작되면 문제가 심각해진다"고 말하고 "수입업자들의 입장에서는 납기일을 맞추기 어렵게 되고 수입비용도 상승하는 등 피해가 커질 수 밖에 없다"고 설명했다. 안 사장은 "그러나 경험상 경기가 좋지 않은 시기에는 파업이 발생하더라도 그리 오래 가지 않는 경향을 보였다"며 앞으로 1~2주가 파업 장기화의 고비가 될 것으로 전망했다. LA와 롱비치 항구는 아시아로부터 수입되는 수입 물량의 40%를 처리하고 있다. 약 900명의 사무직 직원들을 대표하는 롱비치와 LA항구 노조는 계약 만료 하루 전인 29일 국제운송사연맹과의 협상이 결렬됨에 따라 투표로 파업을 결정했다. 이들은 지난 4월19일부터 협상을 벌여왔다. 구체적인 파업시기는 결정되지 않았지만 추가협상에서 더이상 진전이 없을 경우 언제라도 파업이 가능하다. 노조측은 새 계약안에 자신들의 업무와 관련된 자리를 운송사측에서 해외로부터 아웃소싱하지 않겠다는 내용을 명문화할 것을 강력히 요구하고 있다. 김병일 기자

2010-06-30

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