뱅크오브호프 인센티브 공개

뱅크오브호프(행장 케빈 김)가 간부 직원들에게 제공하는 장기 인센티브 프로그램 내용이 공개됐다.

은행 측이 연방증권거래위원회(SEC)에 제출한 서류(8-K)에 따르면, 최고경영자(CEO), 수석전무(SEVP), 전무(EVP), 일부 부행장 (SVP), 부장(FVP)을 대상으로 근무기간과 성과 성취정도에 따라서 양도제한부주식을 수령할 수 있는 권한(restricted stock units: RSUs)이 제공된다.

근속(time-vesting)은 3년을 1주기로 양도제한부주식수령권(performance based RSUs)을 받을 자격이 생긴다. 목표 성취도에 따라 최대 150%의 성과 기반 양도제한부주식수령권도 보너스로 받을 수 있다.

타겟 목표 달성시 100%~149%, 타겟목표 이상이면 150%의 인센티브를 받게 된다. 최소 목표의 실적도 내지 못하는 경우엔 0%다. 한편, 케빈 김 행장은 2016년 6월 26일 기준으로 근속과 성과 명목으로 5만7312주의 양도제한부주식수령권을 받았다.

진성철 기자 [e-mail]