[재정설계] 새해의 부자법칙

제임스 최 아피스파이낸셜 대표

다사다난했던 한해가 또 저물어 가고 있다. 불황이 지속되다 보니 연말행사도 이전 같지가 않다. 파티규모를 줄이거나 아예 행사 자체를 건너뛴 단체나 동문회가 전년보다 눈에 띄게 늘었다. 모두 불경기로 씀씀이를 줄이다 보니 사는 재미가 없다고 볼멘소리다.

그래도 위기 속에서 희망이 피어난다고 아직까지 이 시대 최고의 화두는 '부자'다. 누구든지 부자가 되기를 원한다. 부자가 되기 위해서 돈을 벌 수 있다면 어디서든 귀가 쫑긋 선다.

그렇다면 어떻게 해야 부자의 반열에 오를 수 있을까? 부자가 되기 위한 첫 번째 원칙은 목표(Goal)를 세우는 것이다. 여기서 말하는 목표는 머릿속에 그려지는 아련한 목표가 아니라 문서화돼 있고 이미지화돼 있는 명확한 목표를 뜻한다.

1979년 하버드 경영대학원에서는 흥미로운 설문조사를 했다. 졸업생들을 대상으로 '명확한 장래 목표를 설정하고 기록한 다음 그것을 성취하기 위한 계획을 세웠는가'라는 질문을 던졌는데 졸업생의 84%(A그룹)은 '졸업 후에 여행을 간다'와 같은 간단한 목표 외에 명확한 목표가 없었다. 13%(B그룹)은 목표는 있었지만 문서화하지 않았고 3%(C그룹)만 목표를 문서화해서 가지고 있었다.

10년 후인 1989년에 이 졸업생들의 소득을 분석해보니 A그룹보다 B그룹의 소득이 2배 이상 많았고 C그룹은 A그룹과 B그룹의 평균보다 10배 이상 소득이 높았다. 동일하게 시작했지만 어떠한 지속적인 중간 점검(See)을 하는 것이다. 적어도 반년에 한번 정도는 목표를 점검하고 그 목표를 달성하기 위한 세부 실행을 잘하고 있는지를 꾸준히 모니터링 하는 것이 필요하다.

이는 가끔씩 체중계에 올라가는 것처럼 목표와 실행에 긍정적인 긴장감을 불어 넣는다. 현재 자신의 자산 구조와 실행 안을 1년에 1~2회 정도는 점검해 성과를 분석하고 이를 근거로 실행안을 조정하거나 자산 구조를 재분배한다. 하루하루 습관처럼 흘러가는 실행 방법을 가끔씩 객관적으로 바라보는 것이다.

'칭찬은 고래도 춤추게 한다'의 저자 켄 블랜차드는 '목표가 행동을 촉진하고 성과가 행동을 지속시킨다'고 말한다. 이는 결국 'Goal - Do - See'를 묘사한 말이 아닐까 생각한다. 새해에는 부자의 꿈을 실천으로 옮기는 희망의 한해가 되길 바란다.

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